Die Arbeitnehmerüberlassung bedeutet, dass wir die Arbeitskraft examinierter Fachkräfte für Krankenhäuser zur Verfügung stellen um Personalengpässe auszugleichen. 

Du kannst bei uns als Teil- oder Vollzeit (150,5 Std./Monat – 35 Std./Woche) aber auch als Minijobber arbeiten. 

In der Arbeitnehmerüberlassung bist du bei uns fest angestellt. Das Arbeitsverhältnis besteht nur zwischen dir, dem Arbeitnehmer, und uns. 

Wenn du eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen kannst wirst du trotzdem weiter bezahlt.

Du erhältst als Teil- oder Vollzeitkraft weiterhin dein Gehalt.

Du erhältst bei einer Vollzeitstelle (35Std./Woche) 30 Tage Urlaub pro Jahr.

Die Einsatzdauer ist sehr unterschiedlich. Vor allem kommt es dabei auf den Stellenumfang und auf deine Wünsche an. 

Teil- oder Vollzeitkräfte sind meistens für eine längere Zeit in der selben Einrichtung eingesetzt.

Auch das bestimmst du mit. In welche Einrichtungen oder in welchem Umkreis du eingesetzt werden möchtest, besprechen wir ganz individuell.

Du teilst uns mit wann du arbeiten kannst und welche Schichten du machen möchtest. Demnach verplanen wir dich dann. 

Wann du Urlaub haben möchtest teilst du uns einfach mit und wir planen dich zu den Zeiten nicht ein.

Ja, es ist dir jederzeit möglich deine Stunden zu erhöhen oder auch zu verringern. 

Sobald du dich in einer Einrichtung nicht wohl fühlst, sage uns bitte direkt Bescheid. Wir werden dich umgehend aus dem Einsatz nehmen und dich anderweitig einplanen.

Wir stellen Firmenwagen Vollzeitbeschäftigten zur Verfügung. 

Zudem erhält du eine Tankkarte.

Firmenwagen werden nach der 1%-Regelung abgerechnet. 

Das bedeutet du zahlst 1% vom Bruttolistenpreis des Autos von deinem Bruttolohn. 

Jeder Mitarbeiter bekommt Fahrtgeld in höhe von 0,30€ pro gefahrenen Kilometer oder ein Ticket für den ÖPNV gestellt.

Ja, dir wird von uns ein Hotel oder eine Pension in der Nähe deines Einsatzortes gestellt. 

Die Handlungsempfehlungen der Bundesregierung sehen derzeit eine Tragepflicht für Mund-Nasen-Masken in medizinischen Einrichtungen vor. Solche Masken werden Ihnen in aller Regel vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Allgemeine Hygiene wie häufiges Händewaschen und einen Sicherheitsabstand von 1,5 bis 2 Meter schützen Sie zusätzlich. Achten Sie außerdem auf die Handlungsanweisungen der Einrichtung für die Sie arbeiten.

Wenn Sie sich unwohl fühlen, Fieber, Husten oder angegriffene Atemwege bei sich beobachten, informieren Sie telefonisch Ihren Arzt, Ihren Arbeitgeber und das zuständige Gesundheitsamt. Welches das ist können Sie hier nachsehen:

https://tools.rki.de/plztool/

Begeben Sie sich in häusliche Quarantäne bis Sie ein Testergebnis haben. Halten Sie Abstand zu anderen Menschen (1,5 bis 2 Meter).

Wie bei anderen Krankheiten auch muss ein Arzt Ihnen die Erkrankung bescheinigen. Allerdings wird im Falle von COVID-19 und der derzeitigen Situation eine Erkrankung an SARS-CoV-19 sicherlich zu einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit führen.

Grundsätzlich berechtigt die bloße Angst vor Ansteckung nicht, der Arbeit ohne Genehmigung des Arbeitsgebers fern zu bleiben. Das gilt natürlich für alle Krankheiten.

Wenn Sie Sicherheits- oder Hygienemängel feststellen, informieren Sie bitte Ihren Arbeitgeber umgehend. Dieser ist natürlich sehr daran interessiert, Ihnen ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten und Ansteckungsgefahren möglichst minimal zu halten.

In einem solchen Fall werden Sie von uns weiterbezahlt, sofern Sie arbeitsfähig sind, aber nicht zu Ihrer Arbeitsstätte anreisen dürfen.

Das Robert-Koch-Institut ist derzeit die Anlaufstelle für detaillierte Informationen zum COVID-19-Virus. Sie können hier tiefergehende Details zum neuartigen Virus finden:

https://www.rki.de/DE/Content/InfAZ/N/Neuartiges_Coronavirus/nCoV.html

Es gibt keine Beschränkungen des Berufsausübungerechts („Berufsfreiheit“) aufgrund von demografischen (z.B. altersbedingten, geschlechtlichen usw.) Merkmalen. Es liegt also allein in Ihrem Ermessen, ob Sie bestimmte Einsätze annehmen möchten oder eben nicht.